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过去：长期以来实名制业务仍是手工作业方式，各地行管部门的要求大同小异，通常为每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。
传统方式缺点在于，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。
现在：近年来，随着互联网技术的快速发展，市面上出现了很多实名制产品，均以实名制业务为核心，结合闸机进行考勤，减轻了现场岗位的工作量，如：刷证登记、人脸识别、快速统计工人信息等，给企业实名制工作带来了较大的变化。
目前实名制产品有单项目应用的，数据分散在各个项目部，企业无法整合这些信息；也有多项目应用的，企业间信息无法共享交互，如：黑名单和工人评价信息。建筑行业急需建立实名制信息管理标准，来指导企业的实名制系统建设。
3月是两会的时间，正当大家聚焦两会时，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部“悄没声息”的赶在两会前联合下发了《建筑工人实名制管理方法（试行）的通知》，并于2019年3月1日正式生效。
这意味着，建筑工人实名制管理正式开始覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。
实名制，和人脸识别啥关系？
好，讲到这里了，
大家肯定有疑问，实名制，不一定需要人脸识别啊？
没错。
在此之前，建筑行业的“实名制”已获不少政策支撑，比如2018年5月9日住建部连发两稿：
《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》
《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》
发布的政策，说明一件事——全国建筑工地，必须实名制！
实名制是建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
基本信息包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
实名制的核心在于解决2个问题：一是全面治理拖欠农民工工资问题；二是工地人员流动安全问题。
正常方案，大家是这么干的？
闸机+刷卡，方案↓
这种方式，还是比较粗放！
会发生一些弊端：
- 比如冒名打卡
- 借用身份证
- 安全帽（镶有芯片）张冠李戴
- 在计算工资、工时上容易发生纠纷
所以呢，人脸识别，来了！
核心是，人脸识别现在成本降下来了，一套几千元，工地用得起。
而且识别效果更牛逼。
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人脸识别方案，有明显优势：
➀ 工地更安全
人脸识别系统系统需要登记身份证信息，并在公安进行备案。
凡是公安黑名单上的人是没有机会混入工地匿藏了。
➁ 管理更高效
该系统能实时掌控工人的动态，如上下班的时间，还与考勤挂钩，消除工资计时纠纷。
人脸识别有记录，即使工人没签劳务合同也有依据，包工头想赖账、拖欠工资、想跑路，门都没有！
➂ 工程有保障
关键责任人实时在岗，时刻掌握工程质量，工程进度。
豆腐渣工程也将大幅减少。
目前，上海、天津、重庆、南京、湖北、内蒙等很多建筑工地，已经开始使用人脸识别实名认证...
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